人力资源标准化管理策略

作者：张丹丹

来源：今日财富, 2023, (05): 155-157.

<正>因为受限于传统管理理念的影响，人力资源管理不能满足员工所提出的要求。在新常态经济背景下，需要对人力资源管理工作进行标准化、现代化的改革，增强事业单位可持续发展的动力。人力资源的规范管理是事业单位健康发展的前提。人力资源管理工作是事业单位日常管理的重要内容，直接影响到单位的工作效率和社会服务功能。伴随社会不断发展，事业单位人力资源管理的要求也随之提高。要想做好人力资源管理工作，必须优化事业单位人才队伍，营造良好的工作氛围，打造良好的单位文化，保证各项工作有效推进，才能充分发挥事业单位的社会效益。鉴于此，事业单位首先要自查人力资源管理中存在的问题，及时制定并采取针对性的措施，完善管理制度，实现人力资源管理规范化，提高人力资源管理能力。