共享员工这一新的用工模式，在2020年新冠疫情期间为了解决用工问题首次提出。共享员工模式有效解决了新冠疫情期间企业用工难、员工就业难的问题且有望成为一种新的固定用工模式，但这种模式所带来的员工流失问题也是不可忽视。本文从共享员工归属感角度进行探索，分析归属感对共享员工离职倾向的影响，并找出解决相关问题的措施，为后续研究提供理论基础。
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