摘要

护理管理是医院管理的重要组成部分,但既往传统的护理管理由于仅注重对护理工作效率、专科护理质量、患者满意度等患者相关的管理,未强调以人(尤其是护士)为中心,对人与事之间的联系关注不够,因此无法满足现代医学模式转变和医院改革不断深入的需求,不能兼顾人、事、职能效益最大化,使护理管理遇到了瓶颈期。本文将库尔特·勒温(Kurt Lewin)提出的"场论"引入护理人文管理中,并从影响护理人文管理的内外因素出发进行探讨,尝试从一个新的角度全方位、多视觉透视护理人文管理,以期更好地为护理管理者在工作中实施人文管理提供参考。