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摘要
目的:观察分析二孩政策下儿科护士在职期间承担的心理压力与幸福感状况分析及干预策略。方法:将2016年1月至2020年3月我院儿科全体护理工作人员列为研究对象的,共90例,根据随机抽签法进行分组,将其分为实验组和参照组,每组各45例。参照组护理工作人员不对其采取任何干预措施,实验组护理工作人员对其采取团队心理干预措施,比较两组护理工作人员在职期间承担的心理压力以及幸福感状况。结果:实验组的护士在职期间承担的心理压力显著优于参照组,差异较大(P<0.05);且实验组护士再植期间的幸福感状况也优于参照组,差异较大(P<0.05)。结论:在二孩政策下儿科护士在职期间对其进行团体护理干预,能够有效的降低护士所承受的心理压力,能够给护士人员带来更高的幸福感,提高护理工作人员的工作热情,值得临床推广。
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单位河南大学第一附属医院
