摘要

本文根据转制科研院所的实际特点以及存在的问题,设计了经营考核指标,并运用层次分析法对各指标的考核权重进行了计算,建立了转制科研院所经营考核基本框架,可为各级主管单位对转制科研院所的管理提供参考。

  • 单位
    中国机械工业集团有限公司