<正>在全球化和反全球化双重浪潮中,为有效提升竞争力,企业培养一批具有足够敬业度的员工提升组织效能具有必要性。人力资源管理的研究自引入中国以来,无数学者曾为人力资源管理质量的有效提升献策,但许多方法治标不治本。企业员工的敬业度最为关键,真正关注员工需求,给予员工工作赋能,为企业经济发展贡献出应有的力量,而这也是我们在本文中研
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