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摘要
高校教师劳资权益保护体系是教师发展的重要保障,关系到教师的整体利益发展趋势。但在当前我国高校教师劳资权益保护体系中,相关职能部门对教师劳资权益保护制度不够健全,导致权益保护体系没有得到应有的重视,教师的待遇报酬不乐观,精神型和物质型回报也没有得到满足,在权益保护法规方面尚存在盲区。针对以上问题,要对高校内部管理中教师劳资权益保护体系进行优化,完善相关的法律法规,适当提升教师的待遇薪酬,完善教育工会在权益保障中的作用机制,清晰划分职能部门的相关责任。
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单位绍兴文理学院元培学院
