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摘要
目的探讨团体辅导干预对湖南省某军队医院聘用护士职业倦怠和工作满意度的影响。方法 2019年1—6月,采用随机分层的方法抽取湖南省某部队医院不同科室及职称的聘用护士78人为调查对象,运用团体辅导进行为期6个月的干预,对比干预前后护士的职业倦怠和工作满意度得分。结果干预前后护士职业倦怠各维度评分比较差异均有统计学意义(t=8.90、7.90、7.62,均P<0.05);护士工作满意度总分和各维度得分明显提高,干预前后评分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论团体辅导可以明显改善聘用护士的职业倦怠感和工作满意度,军队医院管理者可以尝试运用团体辅导方式改善护士的负性情绪,提高工作积极性。
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