摘要
本文对698名"95后"高职生挫折感和应对方式进行探讨。研究结果显示:"95后"高职生在学习、就业和人际交往方面的挫折感更强,他们更多采用解决问题、求助等成熟型应对方式来应对挫折;挫折感和应对方式在不同被试类型上均出现不同的显著差异;解决问题、求助等成熟型应对方式有助于降低个体的挫折感,其中解决问题更有助于挫折感的降低,而自责、退缩、幻想、合理化等不成熟型或混合型应对方式则会提升挫折感。
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本文对698名"95后"高职生挫折感和应对方式进行探讨。研究结果显示:"95后"高职生在学习、就业和人际交往方面的挫折感更强,他们更多采用解决问题、求助等成熟型应对方式来应对挫折;挫折感和应对方式在不同被试类型上均出现不同的显著差异;解决问题、求助等成熟型应对方式有助于降低个体的挫折感,其中解决问题更有助于挫折感的降低,而自责、退缩、幻想、合理化等不成熟型或混合型应对方式则会提升挫折感。