本研究选取多个省市1048名幼儿园教师作为研究对象,采用问卷调查法,探究幼儿园教师人与组织匹配、工作满意度对工作绩效的影响。研究发现,三者之间存在显著正向关系,幼儿园教师的工作满意度起到部分中介作用。这表明幼儿园应重点考察其教师的人与组织匹配程度,增加教师的工作满意度,进而实现工作绩效的提升。
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