民办幼儿园教师队伍不稳定已影响到我国学前教育事业的发展。以962位民办幼儿园教师为研究对象,采用自编问卷,探讨工作适合、工资满意、职业眷恋三个维度与民办幼儿园教师留职意愿之间的关系。研究发现:三者对民办幼儿园教师的留职意愿都有显著的正向影响;职业眷恋在工作适合、工资满意与留职意愿之间起着部分中介作用。为提升民办幼儿园教师留职意愿,提出建议:幼儿园教师择业时要慎重考虑工作适合度;政府加大力度保障民办幼儿园教师的工资待遇;多种途径增强民办幼儿园教师对工作的主动眷恋。
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