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摘要
近些年，我国国有企业在市场竞争日益激烈的环境下，企业的劳动关系也变得越来越紧张、越来越复杂。国有企业相较于社会企业对我国经济发展有着更加直接和深远的影响，因此国有企业员工关系以及劳动关系目前已经成为我国政府重点关注的问题。由于企业当中劳动关系难以衡量和具体的量化，很难通过外界的介入手段直接对其进行改善和调整，故我国政府以及国有企业有关管理者不仅要基于我国劳动法以及企业文化对国有企业员工关系进行调控和管理，还需要充分的关注员工对企业氛围与企业文化的主观感知。在我国传统国有企业当中，由于企业体系庞大，所以人际关系相较于常规企业要更为复杂。在国有企业实际的经营过程中，企业员工因为与企业关系或者人力关系处理不当会严重地影响企业正常工作的开展，导致很多工作没有办法得到良好的对接和延续，这对员工的工作结果以及企业的长期利益都会造成直接的影响。由此可见，国有企业管理者需要对企业人员关系进行充分了解和关注。文章对国有企业员工关系对创新绩效的影响进行进一步探讨，希望对国有企业员工关系管理有所帮助。
