人才向艰苦边远地区流动的四个路径

作者：潘丽敏

来源：中国人才, 2019, (04): 50-51.

<正>当前，艰苦边远地区人才困惑主要有三个方面：一是“招人难、留人难”。艰苦边远地区基础设施相对落后，工作条件艰苦，很难吸引到合适的人才；这些地区基层一线的部分人才难以安心工作，总想通过各种途径向市直及发达地区流动，流失现象严重。二是“断档缺位”现象突出。这些地方人才年龄结构呈现“倒金字塔型”，由于年轻人才占比例过小，人才队伍往往后继乏力。三是艰苦边远地区基层一线工资低，培训缺，工作生活成本高。