在医院的发展进程中,绩效管理工作有着极为重要的作用,在新医改背景下,粗放式的管理模式已经无法适应当前医院的改革发展需求,医院绩效考核工作需要围绕医院的战略发展和改革来着手,充分发挥出绩效管理工作的激励作用,引导医务人员转变思想观念,持续提升工作质量。本文探讨了医院绩效管理工作的特点,探讨以工作量和成本控制为导向下医院绩效管理模式的改革策略。
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