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摘要
<正>任何一个组织都要遵循一定的规则去做事，遵守规则会形成行为习惯。习惯，固化成一种思维模式，就成为一种组织文化。组织文化建设是企业管理的重要组成部分，它处理的是组织范围内人与群体的关系，也是组织形成核心竞争力最原始的动力。管理问题无非搭班子、定战略、带队伍。战略无定法，但是组织文化却是搭班子、带队伍的良好法门。
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<正>任何一个组织都要遵循一定的规则去做事，遵守规则会形成行为习惯。习惯，固化成一种思维模式，就成为一种组织文化。组织文化建设是企业管理的重要组成部分，它处理的是组织范围内人与群体的关系，也是组织形成核心竞争力最原始的动力。管理问题无非搭班子、定战略、带队伍。战略无定法，但是组织文化却是搭班子、带队伍的良好法门。
