薪酬管理体系直接影响了企业的发展,只有科学合理的薪酬制度才可以有效解决企业实际发展问题,促进企业增长经济效益。如今企业人力资源管理中薪酬体系还面临着重重压力和问题,阻碍了企业竞争力和管理能力的发展。相关管理人员仍需要在实践中不断探索寻找最科学合理的解决方法,不断地进行优化完善,构建更为健全的薪酬管理体系。
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