珠海市某小型企业实施职业健康促进干预前后效果评价

作者：张璟; 李晓亮^*; 吴少虹; 林娇如; 吴耀英; 翟健菲; 黄东兴

来源：职业与健康, 2020, 36(14): 1888-1892.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2020.0505

• 工作场所健康促进
• 中小型企业
• 效果评估
• 职业紧张

目的了解珠海市某小型企业员工的职业卫生状况,对其实施职业健康促进干预,并评价干预效果。方法 2018—2019年采取整群抽样方法选取珠海市某小型企业的160名从业人员作为研究对象,开展问卷调查并按照工作场所健康促进(WHP)理论和实践对其干预,干预后对83名调查对象进行第2次问卷调查,评估干预效果。结果干预后调查对象除对职业病基本概念以及用人单位责任的正确理解差异无统计学意义外(均P>0.05),其他8个知识条目(职业病防治法、职业病可防可治、毒物进入人体的途径、职业病防护措施和待遇、职业紧张属于职业危害、职业病诊断机构、健康教育重要性、职业健康检查分类等)以及职业卫生知识的总得分差异均有统计学意义(均P<0.05);员工认为应佩戴个体防护用品的比率由干预前的89.4%显著提高到97.6%;员工通过职业病危害告知栏和职业危害警示标志/说明获得职业病危害因素认知的比率由干预前的60.0%和50.0%分别提高至77.1%和68.7%;干预后从业人员的职业紧张程度(8.4%)显著低于干预前(18.1%),干预前后在应付能力得分和工作满意度得分方面差异无统计学意义(P>0.05)。结论工作场所健康促进干预能有效提升员工的职业卫生知识水平,有助于培养良好行为习惯并能降低员工的职业紧张程度,对于探索我国中小企业的健康干预模式有一定参考意义。

• 单位
  珠海市慢性病防治中心