医护人员多角度综合绩效考核体系构建探讨

作者：刘庆华

来源：当代医学, 2014, 20(32): 13-14.

• 综合考核体系
• 绩效考核

医院以往采取的人员考核体系是以科研能力为主、医疗技术为辅的方法,具有考核重点本末倒置和考核内容不完善的缺陷。为了有效解决这一问题,本研究从医疗技术、科研、工作协作和医德4个方面重新构建了人员考核体系,并且4个方面的权重根据医院的需求可自由调整,以使考核体系与医院的发展相适应。

• 单位
  北华大学附属医院