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摘要
无酬劳动是居民为自身及其他家庭成员的最终消费而提供的没有货币报酬的劳动，具有较强的正外部性和溢出效应，但由此会导致劳动性别歧视以及收入差距加大等问题，政府需要通过社会保障对无酬劳动的主要承担者(女性)实现权益的保障和促进男女性别的收入平等。欧盟在无酬劳动者社会保障方面居于世界前列，具有丰富的经验值得借鉴。通过梳理相关文献，分析了欧盟无酬劳动者社会保障对收入平等的作用机理，研究了欧盟无酬劳动者社会保障的运行主体，总结了其实施的经验。最后，提出了加大社区护养扶持力度，增加育儿津贴及日托服务，完善陪产假、育儿假制度等福利政策改革建议，拓宽中国社会保障改革维度，促进不同性别之间的收入平等。
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