青年教师是高校教职工队伍的重要组成部分,是高校教学工作的中坚力量和科研工作的生力军,青年教师的工作满意度关系到学校的发展,值得我们关注并进行研究。本文从提高高校青年教师工作满意度的意义入手,分析了影响青年教师工作满意度的因素,并在此基础上提出了提高青年教师工作满意度的相关对策,以期降低高校青年教师的流失率,不断提高他们的工作满意度和工作积极性,实现高校和青年教师的共同发展。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
