西部地区12所三级甲等医院肿瘤科护士心理韧性、同情疲劳对离职意愿的影响

作者：肖开美; 罗溪; 魏军

来源：职业与健康, 2023, 39(14): 1935-1939.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2023.0390

• 肿瘤科护士
• 离职意愿
• 心理韧性
• 同情疲劳
• 中介效应

目的 调查西部地区12所三级甲等医院肿瘤科护士心理韧性、同情疲劳与离职意愿现状，探讨影响肿瘤科护士离职意愿的危险因素。方法 采用方便抽样法，于2022年4—5月采用心理韧性量表、同情疲劳量表、离职意愿量表对西部地区12所三级甲等医院286名肿瘤科护士进行调查。采用AMOS 24.0进行中介效应分析。结果 三级甲等医院肿瘤科护士心理韧性得分为（61.32±12.17）分，同情疲劳得分为（55.96±10.14）分，离职意愿得分为（11.03±3.94）分。单因素分析显示，不同性别、婚姻状况、文化水平、职称、肿瘤科工作工龄、健康状况、对护理专业的态度特征的肿瘤科护士心理韧性、同情疲劳与离职意愿得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。相关性分析显示，心理韧性总分及各维度得分与离职意愿总分及各维度得分均呈负相关（r=-0197～-0.597，均P<0.05），心理韧性总分及各维度得分与同情疲劳总分及各维度得分均呈负相关（r=-0.205～-0.558，均P<0.05），同情疲劳总分及各维度得分与离职意愿总分及各维度得分均呈正相关（r=0.167～0.445，均P<0.05）。中介效应分析显示，同情疲劳在肿瘤科护士心理韧性与离职意愿中有部分中介作用（β=0.286,P<0.01），中介效应占总效应的21.35%。结论 西部地区12所三级甲等医院肿瘤科护士离职意愿问题突出，其中心理韧性是其保护因素。护理管理者应根据影响因素采取针对性干预策略，提升肿瘤科护士心理韧性，降低同情疲劳，以促使其身心功能健康，降低离职意愿。

• 单位
  德阳市人民医院