摘要

<正>福建省泉州市聚焦高素质专业化公务员队伍建设,常态化开展公务员队伍结构分析研判,依托公务员管理信息系统数据,每季度统计各地各单位公务员年龄、学历、专业、经历等结构特点以及领导职务配备、职级晋升等情况,动态掌握公务员队伍结构特点和变化趋势。建立定期提醒制度,每半年对公务员队伍年龄老化、学历层次不高、梯次配备不合理、轮岗交流不及时等结构性问题较突出的单位进行一次梳理,