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摘要
为探讨招标采购项目评审委员会团队知识异质性与团队冲突、团队绩效间的关系，以理论推导为基础，提出研究假设，构建了分析模型，运用回归方程模型验证了三者间的关系。结果表明：招标采购项目评审委员会团队知识异质性与团队绩效呈负相关关系，与认知冲突和情感冲突呈正相关关系；认知冲突与团队绩效间无相关关系，情感冲突在招标采购项目评审委员会团队知识异质性与团队绩效间发挥着部分中介作用。研究探明了招标采购项目评审委员会团队显性和隐性知识异质性特征的整体作用机制，发现了认知冲突风险和情感冲突风险的形成机制，揭示了认知冲突在团队组织系统运行与演化进程中的动态改变，扩大了组织行为理论基础的适用范围，丰富了组织行为领域的研究成果。
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单位西昌学院
