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摘要
随着发展中国家人口年龄结构的老化，其老龄化问题引发了世界各国的广泛关注。中国人的预期寿命不断延长，这当然得益于经济的发展以及医疗技术水平的进一步提高，但老龄化问题对我国的经济也产生了显著的影响，这愈加表明了老年人力资源开发的重要性。所以，应在此基础上开发老年人力资源，以缓解人口老龄化给中国社会、经济造成的负面影响。基于此，对老年人力资源开发的必要性和可行性进行探讨，并分析影响老年人力资源开发的因素及开发过程中出现的一些问题，提出实行弹性退休制度、健全相关机制、营造良好氛围等政策建议。
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