企业对应用型本科人才胜任力有何需求？——基于机器学习和自然语言处理的招聘信息分析

作者：李家新; 刘甜甜; 刘晖^*

来源：应用型高等教育研究, 2023, 8(04): 22-34.

• 应用型本科
• 企业需求
• 人才培养
• 胜任力
• 招聘信息

运用基于无监督机器学习及自然语言处理的大数据挖掘方法，结合在胜任力洋葱模型和既有研究基础上建立的应用型本科人才胜任力模型，对广东省9市的企业在线招聘信息及其中蕴含的本科层次人才胜任力需求进行了分析。研究发现，企业对本科层次人才的需求可分为工业生产类、专业服务类、软件编程类、市场营销类、传媒设计类、教育培训类和企业经营类7种类型，相关主题词涉及知识技能、心理能力、深层特质3个维度中的16项胜任力。除责任心和专业技能外，心理能力层面的组织协调、人际沟通、逻辑思维和团队协作等是企业需求较多的通用胜任力，同时，不同类型的岗位对胜任力的需求也存在差异。因此，应用型本科人才培养应将塑造胜任力作为产教融合、校企合作的关键切入点；应通过完善通识教育等方式，强化通用胜任力的培养；应注重胜任力培养的针对性，关注不同工作岗位在不同时空背景下的胜任力需求差异。