设计研究院人力资源管理浅析

作者：董春华

来源：石油化工建设, 2021, S2: 6-8.

DOI：10.16264/j.cnki.1672-9323.2021.s2.002

• 设计研究院
• 人力资源管理
• 管理浅析

现代管理学大师彼得·德鲁克曾经说过:"企业只有一项真正的资源——人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。"企业的竞争,归根结底是人才的竞争。设计研究院作为知识和技术密集型的工作单位,人才层级培养更是其核心竞争力的根本,市场竞争优势来源于技术人员的设计水平和创新能力,在这种形势下,人力资源管理的能力将影响着设计研究院的未来发展,在新形势下的市场环境中,设计研究院发展面临的问题将来源于多方面。中国石油公司下属设计研究院人均年龄35岁,年轻人在设计队伍中迅速成长,他们从生力军转变为主力军的同时,也给设计研究院人力资源管理工作带来全新的挑战,如何尽快将年轻的设计人员培养成为技术骨干人才,成为人力资源管理工作的重点。

• 单位
  中国石油天然气第一建设有限公司