高校员工结构复杂，教职工有较强的自我意识，管理难度较大。做好员工关系管理可以提高员工的归属感和使命感，增加员工对高校的忠诚度，降低人才流失的风险。本文梳理了高校员工关系管理内涵，提出了高校员工关系管理体系优化策略。
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