公平理论在企业薪酬管理中的应用

作者：段瑞婕

来源：科技致富向导, 2013, (17): 87.

• 公平理论
• 薪酬管理
• 问题
• 对策

公平理论在企业薪酬管理中的运用具有很重要的意义,但也存在一些问题:薪酬制度不完善,薪酬结构不合理,绩效考核评估机制不健全等,针对这些问题提出相应的对策:建立科学合理的薪酬制度,完善薪酬结构体系,构建并完善科学的绩效考核评估机制等,真正实现薪酬管理公平。

• 单位
  武汉理工大学