摘要
目的:对DRG付费下某三甲综合医院临床科室的公平与效率进行综合评价,为DRG支付方式改革的完善提供建议。方法:建立评价指标体系,采用熵权-TOPSIS与RSR法结合得出样本的各项指标权重和优劣排序。利用数据包络分析(Data Envelopment Analysis,DEA)探索科室DRG效率情况。采用四分图模型对公平与效率结果进行可视化分析。结果:指标权重排名前两位的是DRG权重和费用消耗指数。病种RSR分档结果为好(>0.73)、中(0.33—0.73)、差(<0.33),科室RSR分档结果为好(>0.80)、中(0.27—0.80)、差(<0.27),集中在“中档”的科室和病种均占比83%。临床科室效率评价中综合效率均值为0.858,纯技术效率均值为0.581,规模效率均值为0.965,仅有1个临床科室达到DEA相对有效。结论:病种和科室间公平性和效率存在差异,DRG付费改革需兼顾公平与效率,细化和完善病种,优化资源配置,促进医院的精细化管理。
-
单位安徽医科大学第一附属医院; 安徽医科大学; 安徽医科大学第二附属医院