县域医共体内县级专科医师下沉基层的激励机制研究

作者：卓丽军; 陶红兵^*

来源：中国卫生政策研究, 2023, 16(03): 24-29.

• 县域医共体
• 优质资源下沉
• 激励机制
• 扎根理论

为探究县域医共体内县级专科医师下沉基层的激励机制，提高县级专科医师下沉基层帮扶的工作绩效，本研究基于Kanfer的工作动机理论和ERG(Existence-Relatedness-Growth, ERG)需要理论，运用扎根理论对54位关键知情人士的访谈资料进行三级编码，识别出349个标签、36个初始范畴、10个主范畴、4个核心范畴。其中，核心范畴包括外部环境、激励因素、个人内部因素和工作绩效，以此构建县级专科医师下沉基层的激励机制框架和作用路径，即在控制外部环境的影响下，激励因素能够直接促进下沉帮扶工作绩效的提升，也能通过影响个人内部因素间接影响帮扶绩效。

• 单位
  华中科技大学同济医学院