<正>每个人都离不开组织,组织是人民生活的普遍形式和存在方式。职业生涯规划是国有企业做好人力资源管理工作的重中之重,宏观上影响到国有企业全局,微观上影响到个人今后的发展。科学应用人力资源,是员工发挥内在潜能与特长,增强国有企业自身凝聚力以及影响力。笔者通过当前国企员工职业发展通道管理方面的突出问题,利用组织行为学中领导、沟
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
