人力资源与社会保障工作是社会主义市场经济体制下单位工作的重中之重内容。经济新常态时代背景下，人力资源管理工作现已成为单位人才作用高效发挥的重要推动力，是单位在激烈化市场竞争中脱颖而出的核心力量。对社会保障而言，应充分展现社会资源的二次分配，是社会收入矛盾、经济矛盾处理的重要措施，还是确保大众基本利益的重要措施。而人力资源与社会保障部门应对保障农民工工资支付提高重视，文中分析了农民工工资拖欠的现状，并提出有效的解决措施，以供参考。
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