广东省市县两级妇幼保健机构人力资源比较研究

作者：魏伟; 陈李娜; 冯占春; 王旭辉; 王少辉; 尹爱华

来源：医学与社会, 2014, 27(04): 7-9.

• 妇幼保健机构
• 人力资源

目的:分析比较广东省市县两级妇幼保健机构人力资源现状,探究其共性问题及各自存在的问题,提出针对性政策建议。方法:对妇幼保健机构进行问卷调查,获得人力资源相关数据,并进行统计分析。结果:两级机构在卫生技术人员的职称、学历、专业分布情况以及保健、临床科室进修人次数分布上均有显著性差异,市级机构平均继续教育费用显著大于县级机构。广东省两级妇幼保健机构存在着人员编制数不足,部分人力资源数量不足和配比失衡,职称、学历、专业结构失衡,基层妇幼保健机构人力资源质量较低等问题。结论:政府应增加对妇幼保健机构的投入力度并做好区域卫生人力资源规划;在政府投入不可能短期大幅增加的条件下,各级机构应通过构建学习型机构,开展培训和继续教育来提高人力资源质量。

• 单位
  华中科技大学同济医学院; 广东省妇幼保健院