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摘要
高校薪酬体系建设对高校可持续发展具有举足轻重的战略意义,高校要想长久保持新鲜血液,最有效的途径就是招纳更多的人才。高校专业人才的社会需求不断提高,但是供需结构失衡,高校要想留住人才,最有效的办法就是制定完善的薪酬管理体系,薪酬是对劳动者付出劳动的一种回报,通常情况下薪酬与劳动者付出的劳动是成正比关系的,付出的劳动越多就应该获得越高的薪酬,合理的薪酬体系,能够使企业内部形成良好的竞争氛围,激发职工的工作积极性。本文对高校绩效薪酬体系改革工作的开展的动因、阻力进行分析,并结合具体情况提出有价值的建议,制定科学合理的薪酬制度。
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