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摘要
公立医院在医疗系统当中属于主要的构成部分。当前我国经济发展迅速，公立医院面临更加激烈的市场竞争，想要占据更加有利的地位，就必须重视公立医院在医改背景下人力资源的规划及管理，将人力资源的优势充分发挥出来。基于此，首先概述公立医院在人力资源战略规划，其次分析公立医院人力资源战略中存在的问题，最后在医改背景下提出加强公立医院人力资源规划战略的建议，旨在推进公立医院的持续发展。
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公立医院在医疗系统当中属于主要的构成部分。当前我国经济发展迅速，公立医院面临更加激烈的市场竞争，想要占据更加有利的地位，就必须重视公立医院在医改背景下人力资源的规划及管理，将人力资源的优势充分发挥出来。基于此，首先概述公立医院在人力资源战略规划，其次分析公立医院人力资源战略中存在的问题，最后在医改背景下提出加强公立医院人力资源规划战略的建议，旨在推进公立医院的持续发展。
