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摘要
人才是推动社会发展的重要生产力，现代国家之间的竞争从根本上来说就是人才之间的竞争。医疗卫生事业作为公共卫生服务的重要组成部分，是知识密集型产业，人才决定着医疗卫生事业的发展前景。目前我国存在医疗资源分配不均匀的问题，尤其是基层医疗服务体系不够完善，大量优秀医疗人才集中在发达城市和大型综合医院，经济欠发达地区面临着人才储备不足的困境，导致基层群众无法享受到优质的医疗服务，外地就医的现象非常普遍。如何解决“看病难、看病贵”的问题，一直是医疗改革中需要重点解决的问题。在新一轮医改中，需要大力推动医疗卫生服务体系的建立健全，破解医院人才发展困境，从而深化医疗制度改革。本文主要针对医院人才发展规划的制定及应用展开探讨。
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单位日照市人民医院
