随着中小企业的发展需要,对人力资源职能进一步深化改革成为一个必然的趋势,HRBP将在中小企业的发展中起到越来越重要的作用。本文通过界定HRBP的概念,分析中小型企业应用HRBP模式的必要性及意义,并且提出应用HRBP模式的对策,为中小企业在变革人力资源管理模式过程中提供一定程度的借鉴。
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