培训效果影响因素的灰色比较

作者：郭建龙; 蓝小萌

来源：中国培训, 2013, (10): 42-43.

DOI：10.14149/j.cnki.ct.2013.10.014

• 管理类
• 考核方式
• 技能类
• 满意度
• 关联度分析
• 技能主导类
• 受训者
• 差序列
• 效果影响

<正>培训怎样才能真正实现它的职能与作用,即在企业发展中体现其价值。这是每个从事企业培训的工作者一直追逐的一个问题,也成为了培训工作的一个基本问题。本文引入灰色理论,基于灰色关联度分析方法对管理类培训效果影响因素及其排序进行了分析。为培训效果影响因素的定量分析提供了一种方法,比较研究结果为针对性策划实施培训、提高培训效果提供了依据。

• 单位
  广东电网公司