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摘要
<正>当前已经进入了知识经济时代,知识焦虑、知识壁垒等相关词汇不绝于耳。知识也是企业管理尤其是创业团队管理中的重要组成部分。有效的知识共享行为能够积累企业无形资产,拓宽企业知识交叉领域,增强员工创造力和贡献精神。因此,了解创业团队的知识共享过程,明确知识共享管理出现问题的原因具有重要意义。本文从知识特性、组织特性和个体特性三个层面对创业团队中的知识共享问题成因展开分析,从提高思想认识、设立以知识共享为标准的激励机制、开展相关活动等方面提出改善建议,可以为我国创业企业改善知识共享情况提供参考。
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