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摘要
由于毕业生主要从事与“人”有关的工作，应用型人力资源管理本科专业的人才培养在道德引领方面必须承担起一定的社会责任。专业的建设应该特别强调“立德树人”和价值引领。只有通过积极开展系统的“专业思政”，才能有效培养具有高尚道德情怀的毕业生，更好地服务于新时代中国特色社会主义建设。通过构建人力资源管理“专业思政”建设路径模型，从“专业思政”的环境系统、基础工作、核心工作三个空间维度，以及不断的PDCA循环这一时间维度解释了人力资源管理专业人才培养目标（特别是德育育人目标）达成的过程。
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单位四川旅游学院
