“35岁现象”的成因分析及应对策略

作者：赵永乐; 袁兴国

来源：人民论坛, 2020, (28): 132-135.

• “35岁现象”
• “35岁成功”
• “35岁危机”
• 职业发展

"35岁现象"是一个具有客观规律的复杂社会现象,既蕴藏着"35岁危机",也孕育着"35岁成功"。"35岁危机"会加剧转型调整时期的结构性就业矛盾,给用人单位的人力资源管理带来挑战,也会对个人职业生涯造成恐慌。但"35岁成功"也是"35岁现象"的主流,会形成一种机制倒逼整个社会去缓解和克服"35岁危机"。对此,应发挥政府、用人单位以及个人的合力,拓宽职业发展渠道,确保职场健康发展,破解"35岁危机"。

• 单位
  河海大学; 徐州工程学院