从心理契约视角探讨和研究智慧馆员激励机制，对提升智慧馆员的积极性和创造力、实现智慧图书馆的建设都有着十分重要的意义。立足心理契约理论，剖析智慧馆员心理契约的维度结构，构建智慧馆员激励模型，并分析出图书馆与智慧馆员匹配的心理契约有利于目标达成。图书馆应在分析智慧馆员心理契约内容的基础上，采取有针对性的激励策略，形成对智慧馆员的物质激励、成就激励、发展激励三个层次的有效激励机制。
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