强化人事考试数据分析指标体系建设

作者：于江利

来源：山东人力资源和社会保障, 2022, (08): 44-45.

<正>随着数字技术的飞速发展和广泛运用，数字世界与现实世界不断融合，社会发展逐步从工业与信息化时代迈向数字时代。考试作为人才评价的一种形式，正经历着从信息化向数字化的转变。具备数据思维和通用数据处理能力的从业者，更善于从数据中发现问题，通过数据分析定位、解决问题，而成熟完备的数据指标体系是数据分析工作能够高效稳定、持续开展的基础。