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摘要
近年，随着我国体制改革的不断深入，事业单位人力资源管理的重要性越发凸显。人力资源是事业单位最重要的核心资源，做好人力资源管理工作不仅可以充分调动单位职工的工作积极性，还可以促进事业单位的良性发展。而绩效考核作为事业单位人力资源管理最为重要的手段，在事业单位发展历程中发挥着巨大的作用。但是，我国现如今的事业单位人力资源绩效考核制度还存在很多问题。本文详细阐述了人力资源管理中绩效考核的具体作用，探讨了我国现今人力资源管理中绩效考核存在的问题和不足，并给予解决方案，期望可以为有关部门工作人员提供一些借鉴。
