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摘要
从动态性的角度看,在职业生涯发展的不同阶段教师的职业道德也呈现阶段性。具体体现为:"虚拟关注"阶段——学习专业伦理规范为主的"抽象理想期";"生存关注"阶段——与学校组织德性文化交互作用的"冲击融合期";"任务关注"阶段——自我职业道德发展的"稳定惯习期";"自我更新"阶段:引领组织德性文化的"表率示范期"。处于不同阶段教师的职业道德发展面临不同的挑战,具体表现为:准教师——明确职业底线,掌握行为界限;新手教师——依托学校制度,与组织德性良性互动;熟手教师——注重道德反省,警惕平庸之恶;专家型教师——突破既有规范藩篱,实现道德创造。
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