摘要

近十几年来,外来工大量流失问题仍然严峻。新公共服务理论之理念与外来工管理目的存在高度契合,可以将之用于指导城市外来工管理。本文认为可通过及时受理劳动合同纠纷、引导鼓励工会发挥作用、重视人的价值等对策来解决城市外来工的流失问题。

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