文章以信息化人力资源管理为研究对象,首先分析信息化人力资源管理的重要意义,然后分析信息化人力资源管理的有效策略,提出增强信息化管理意识、建立信息化管理系统、强化管理人员信息水平、开设资源共享通道四种管理途径,最后指出信息化人力资源管理能够在很大程度上增强管理工作的实效性,实现企业的健康持续发展目标。
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