基于文献综述和理论分析，提出相应的研究假设并构建模型，运用数据分析软件SPSS 25.0和AMOS 17.0对调查数据进行统计分析，检验团队情商对团队绩效的直接效应以及团队认同在其中的中介效应。研究结果表明：团队情绪规范、团队情绪互动分享、团队情绪评估协调和团队情绪认知四个维度能够显著地正向影响团队绩效；团队认同在团队情商与团队绩效之间具有部分中介效应。
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