基于宽带薪酬体系的高职院校行政人员绩效工资设计与思考——以宁波职业技术学院为例

作者：陈科

来源：人才资源开发, 2022, (18): 30-32.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2022.18.029

• 宽带薪酬体系
• 绩效工资
• 宁波职业技术学院
• 高职院校

<正>针对高职院校行政人员工作难以量化的特点，基于宽带薪酬理论，对高职院校行政人员的绩效工资体系进行设计，以工作业绩、累计工作年限、对学校贡献度为维度，制定激励与约束并重且符合高职院校行政人员职业发展客观规律的绩效工资方案。一、宁波职业技术学院行政人员工资制度现状2011年宁波市政府下发《关于印发市级其他事业单位绩效工资实施办法的通知》，根据文件要求，

• 单位
  宁波职业技术学院