股权激励，是企业用来激励和留住人才，有条件地给予激励对象部分股东权益，使其与企业目标趋于一致的长期激励机制。其主要目标是促进企业不断发展壮大，但研究上市公告，不难发现公司大多采用多次股权激励计划，而非一次。那么股权激励的有效性如何?是否能使员工利益与公司目标长期一致?这是每个上市公司乃至全部股份有限公司应该考虑的问题。本文主要以对技术性人才需求较高的医药制造行业的股权激励方案为例，探究其有效性以及产生该效果的原因。
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